Wij, de ondertekenaars van dit charter, verbinden ons ertoe de waarden en principes van ethisch ondernemen en ontwikkelen zoals vastgelegd door Glass House Collective te respecteren en na te leven. Door dit charter te ondertekenen, verklaren wij ons akkoord met de volgende kernwaarden en normen, die de basis vormen voor ons lidmaatschap en onze gezamenlijke inzet voor een transparante, verantwoordelijke en duurzame projectontwikkelingspraktijk. Dit charter biedt geen garantie dat het alle problemen of conflicten kan vermijden of dat we in een ideale wereld zullen terechtkomen, maar het verwoordt de wil om daarnaar te streven.

De ondertekenaars van dit Charter ondertekenen dit in naam van zichzelf. Dit is m.a.w. een strikt persoonsgebonden engagement dat ook wijst op persoonlijke aansprakelijkheid en een aanmoediging om binnen elke organisatie waarbinnen men actief is een kracht van verandering te zijn.

1. Transparantie
   1. Wij streven naar openheid in alle aspecten van ons werk, zowel intern als naar de buitenwereld. Dit omvat eerlijke communicatie, heldere besluitvorming en informatieverstrekking aan betrokkenen, zoals klanten, gemeenschappen, overheden en partners. Transparantie vormt de basis voor wederzijds vertrouwen en begrip.
   2. Wanneer wij in gesprek gaan met administraties of het beleid gebeurt dit steeds met respect voor eenieders onafhankelijkheid en verantwoordelijkheid. 
   3. Bij fricties of conflicten contacteren we elkaar en gaan we in gesprek. We trachten juridische strijd te vermijden. Intimidatie is uit den boze.
2. Ethische Verantwoordelijkheid
   1. Onze verantwoordelijkheid gaat verder dan winstmaximalisatie. Wij mikken op maatschappelijk verantwoord ondernemen en houden in elk project rekening met de sociale en ecologische impact van onze keuzes. Dit betekent dat wij duurzame oplossingen nastreven die de lange termijn dienen en een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij en het milieu.
   2. We streven naar het creëren van welzijn en veiligheid voor alle betrokkenen. Welzijn gaat uit van de gedachte dat mensen zichzelf erkend voelen. Veiligheid betekent dat ieder de kans heeft goed te functioneren, zich niet bedreigd voelt in wie hij of zij is en zaken constructief bespreekbaar kan maken.
3. Duurzaamheid
   1. Wij engageren ons om te bouwen aan een toekomst waarin de leefomgeving en natuurlijke hulpbronnen behouden blijven voor toekomstige generaties en waar er wordt gestreefd naar duurzame waardecreatie. Dit impliceert het minimaliseren van de ecologische voetafdruk van onze projecten, en waar mogelijk, het gebruik van circulaire en duurzame bouwmethoden en materialen.
   2. De leden zullen opereren volgens de principes van deugdelijk bestuur (corporate governance) waarbij structuren en processen worden ingericht die ervoor zorgen dat we op een goede en transparante manier worden bestuurd, geleid en gecontroleerd, met een wisselwerking tussen aandeelhouders, bestuur, management, stakeholders en de samenleving als geheel; 
4. Sociale Rechtvaardigheid
   1. We respecteren elke mens zoals die is, ongeacht persoonlijke kenmerken, nationaliteit, uiterlijk, geslacht, functie of levensovertuigingen en benaderen elkaar op een gelijkwaardige manier. 
   2. Onze projecten dragen bij aan inclusieve en eerlijke ruimtelijke ontwikkeling. Wij nemen actief maatregelen om gemeenschappen te betrekken en te zorgen dat de voordelen van onze projecten evenwichtig worden verdeeld. Dit houdt in dat we waar mogelijk aandacht besteden aan betaalbaarheid, toegankelijkheid en gelijke kansen voor iedereen.
5. Samenwerking en Gemeenschapsbetrokkenheid
   1. Wij geloven in de kracht van samenwerking, zowel binnen onze groep als met externe stakeholders. Dit betekent dat wij lokale gemeenschappen actief betrekken bij onze projecten en hen beschouwen als partners in plaats van obstakels. Wij luisteren naar hun noden en zorgen dat onze plannen bijdragen aan hun welzijn.
   2. We brengen respect op voor onze partners en vragen ook dat dit omgekeerd het geval is. We streven naar het scheppen van vertrouwen tussen individuen en bedrijven of organisaties.
6. Innovatie en Kennisdeling
   1. We streven naar kwaliteit in wat we doen en naar een professionele omgeving. Wij zetten ons in om voortdurend te leren, innoveren en ons aan te passen aan nieuwe uitdagingen en inzichten in onze sector.
   2. We delen kennis en ervaringen binnen Glass House Collective. Zo versterken we onze collectieve groei en dragen we bij aan de professionele ontwikkeling van onze leden en de sector.
7. Integriteit, openheid en Onderling Vertrouwen
   1. Binnen Glass House Collective staan we voor elkaar in. Wij vertrouwen erop dat ieder lid handelt met de hoogste ethische standaarden en elkaar ondersteunt in het naleven daarvan. Wij durven elkaar kritisch te bevragen, maar doen dit altijd met respect en de intentie om samen te groeien en te verbeteren.
   2. Integriteit en openheid staan voor de gedachte dat we op een eerlijke en transparante wijze met anderen omgaan. Fraude, misleiding en bedrog zijn onaanvaardbaar.
   3. Integriteit betekent ook dat op ons kan vertrouwen, dat mensen handelen naar hun afspraken. Een woord is een woord. Openheid veronderstelt dat we er geen verborgen agenda op nahouden en eerlijk met elkaar in gesprek gaan. 
   4. De leden streven maximaal naar professionele samenwerking en conflictbeheersing met collega’s en vermijden ongeoorloofde obstructieve handelingen in concurrentiële situaties; 
   5. Integriteit heeft ook te maken met eigenheid en iemands fysieke en psychologische identiteit en de grenzen die we daarin aangeven. Een veilige omgeving biedt de garantie dat de integriteit van elke persoon gerespecteerd wordt en de leden streven ernaar om te bouwen aan dergelijke omgeving voor alle betrokken stakeholders.
   6. We respecteren bijgevolg ieders grenzen en gaan grensoverschrijdend gedrag tegen. We laten iedereen toe in volle respect hun werk te doen in een respectvolle en professionele werkomgeving.
8. Zelfreflectie en Groei
   1. Wij geloven dat ethisch ondernemen voortdurende zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling vereist. Wij moedigen onze leden aan om kritisch naar hun eigen handelen te kijken, constructieve feedback te geven en te ontvangen, en steeds te blijven streven naar verbetering van hun praktijk en morele kompas.
   2. We voorzien in een Raad van Advies dat bestaat uit niet-leden en advies geeft en aanbevelingen formuleert over de doelstellingen, werking en organisatie van Glass House Collective.
9. Verantwoording en Monitoring
   1. Verantwoording afleggen is voor ons essentieel om vertrouwen op te bouwen en te behouden, zowel binnen onze groep als daarbuiten.
   2. Wij onderwerpen ons aan regelmatige monitoring en audits, zowel intern als door externe partijen, om te waarborgen dat we onze waarden en beloftes naleven. De resultaten van deze monitoring zal gebruikt worden om de leden te helpen groeien en verbeteren.
10. Verplichting tot Ethisch Handelen
    1. Elk lid van Glass House Collective is persoonlijk verantwoordelijk voor het ethisch handelen in al zijn of haar professionele activiteiten. Dit charter is niet slechts een intentieverklaring; het is een actieve verplichting om ethische normen te handhaven en toe te passen in de praktijk. Wij nemen deze verantwoordelijkheid serieus en zijn bereid om consequenties te dragen indien wij falen in het naleven van deze principes.

Ondertekening

Door dit charter te ondertekenen, verklaart elk lid zich te zullen inzetten voor de bovenstaande waarden en normen in al zijn of haar projecten en professionele activiteiten. Het charter dient als levend document dat de basis vormt van onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om ethisch en duurzaam te ondernemen, en zal periodiek herzien worden om te blijven aansluiten bij de veranderende noden van onze sector.

Dit charter symboliseert onze gezamenlijke inzet om de vastgoedsector van binnenuit te verbeteren en een nieuwe standaard van ethische projectontwikkeling te creëren.